VOZES NA CIDADE

  Selva S.A. em debate aberto sobre os cinco eixos da diversidade e o esquecimento estrutural da pessoa com deficiência Era mais uma tarde quente na Selva S.A., e os animais estavam reunidos no salão central do Tronco Coletivo. A pauta do dia era um relatório vindo da Savana Varejista, que exibia com orgulho: “ Diversidade e Inclusão impulsionam resultados! ” A Coruja das Relações Institucionais iniciou a leitura: “Aqui estão os cinco eixos da diversidade: gênero, raça, LGBTQIAPN+, gerações e pessoas com deficiência…” O Tamanduá-Processual , com sua lente de lupa nas entrelinhas, interrompeu: “Quando chega no eixo da deficiência… o texto muda. Não tem plano, não tem dado. Só uma menção decorativa.” A Arara-Didática , especialista em treinamentos corporativos, complementou: “Para os outros eixos, metas, KPIs, parcerias com ONU, estratégias ESG. Para nós? Silêncio institucional.” A Jaguatirica de Inclusão , com prótese na pata traseira e um currículo impecável, desabafou: “Já fui a ...

  A floresta se reuniu em assembleia na Selva S.A. para discutir os dados divulgados pelo Censo 2022 do IBGE . A Coruja Censitária , de bico firme, abriu a sessão: — “São 14,4 milhões de animais com deficiência em nosso país muitos deles invisíveis ao mercado de trabalho.” A Paca de Planejamento , franzindo a testa, interveio: “E sabem quanto isso representa? Cerca de 6,7% da nossa população gente que vive, aprende, ama... e nem sempre trabalha.” A Ema de Logística presidente da sessão, destacou: “E a maioria desses animais são mulheres, negras, de biomas periféricos a tal exclusão cruzada. Estamos falando de muitos 'invisibilizados duplamente'. ” O Tamanduá-Analista , coçando o focinho, questionou: “E como está a participação no mercado formal? Não me digam que vamos comemorar rampa de bandeira e esquecer da vaga.” A Tartaruga da Tecnologia , com lente de aumento na folha digital, resumiu: 📊 “Os dados dizem: menos de 1% das vagas formais são ocupadas por pessoas com defici...

  Era mais uma manhã abafada na floresta quando o Tucano do Gabinete , plumagem azul-marinho, com bico em formato de microfone, reuniu os animais no Palco da Inclusão. Com uma faixa colorida no fundo e banners de acessibilidade pendurados, ele anunciou: — “Vamos falar de políticas públicas para animais com deficiência!” Mas, entre os convidados… nenhum animal com deficiência estava presente. Silêncio... Foi então que o  Quati Surda , ativista histórica da causa, levantou o casco: — “Ei, Tucano… vocês sempre falam sobre nós, mas nunca com a gente. A floresta diz "Nada sobre nós sem nós, mas segue escrevendo leis de orelha tapada.” A plateia se inquietou. A Arraia Visual , uma das primeiras a acessar o sistema Braille da floresta, comentou: — “Querem nos dar o direito de trabalhar, mas esquecem do direito de chegar. Cadê a política pública pro transporte, pra calçada, pra sinalização segura?” O Tamanduá Sem Fala , que se comunica por folhas escritas, mostrou um cartaz: ...

  Era uma manhã úmida na Selva S.A. quando o Beija-Flor da Comunicação Interna anunciou com euforia: — “Tem vaga nova no tronco da inovação! Empresa inclusiva, clima leve, cultura diversa!” Mas bastava ler o edital de folhas verdes para perceber:  ⚠️ “Boa dicção, disponibilidade para viagens, excelente comunicação verbal, agilidade e 100% de presença física na sede.” A Arraia Visual , uma das mais criativas da floresta, recuou com o coração afundado.   — “Dizem que são inclusivos, mas escrevem para excluir...” Enquanto isso, a Onça Libras , bilíngue em Libras e fauna, candidata a analista de talentos, tentava se inscrever pela plataforma digital. 👉🏻 Mas o portal da empresa não tinha leitor de tela. 👉🏻 Nem botão de acessibilidade. 👉🏻 Nem espaço para vídeo de apresentação em língua de sinais. — “A floresta quer o diferente, mas não suporta sair do igual”, murmurou a Onça. O Tamanduá Técnico , com deficiência auditiva leve e vasta experiência em sistemas, foi c...

  Na clareira central da Selva S.A., os animais se reuniam para debater os desafios e oportunidades trazidos pela chegada da Geração Z ao mercado de trabalho. Tamanduá-Professor , com sua habitual serenidade, iniciou a conversa: — "Companheiros, a Geração Z, nascida entre meados da década de 1990 e início dos anos 2010, representa uma parcela significativa da força de trabalho atual. No Brasil, jovens entre 18 e 25 anos compõem a maior parte dos desempregados, segundo o IBGE. Precisamos entender suas características para melhor integrá-los em nosso ecossistema corporativo." Arara-Cultura , sempre vibrante, acrescentou: — "Eles são nativos digitais, adaptam-se rapidamente às novas tecnologias e valorizam empresas com propósito e responsabilidade social. Segundo a ONU, em 2019, a Geração Z representava 31,5% da população mundial." Onça-Gestora , com sua postura firme, ponderou: — "No entanto, enfrentamos desafios. A Geração Z busca flexibilidade, propósito e equi...

O criador da Selva S.A. e a força das histórias que ninguém mais estava contando Em um mundo corporativo saturado por discursos formais, planilhas motivacionais e diversidade de fachada, surgem projetos que ousam fazer diferente. Que desafiam a lógica do “politicamente correto” e se colocam no campo da sensibilidade, da criatividade e da reflexão real. É nesse contexto que nasce  e cresce a Selva S.A. , um ecossistema de crônicas, fábulas e provocações construído por Antoniel Bastos. A floresta aqui é simbólica, mas os conflitos são reais. São os animais que falam, mas são as pessoas que se enxergam. Nesta entrevista exclusiva, Antoniel nos convida a caminhar por entre galhos de ideias, raízes de críticas e folhas de possibilidades. Ele explica por que transformou o mundo do trabalho em selva literária , por que usa a metáfora como ferramenta de consciência , e como a arte pode ser ponte entre o discurso e a prática. Prepare-se para conhecer mais do autor por trás da floresta q...

  Na clareira inclusiva da Selva S.A., uma roda de conversa foi convocada para discutir a empregabilidade de animais com deficiência. O Elefante de Uma Tarefa Só , exímio organizador de troncos, iniciou o diálogo: — “Disseram que não sou ágil o bastante para o novo sistema… Mas fui eu que levantei essa floresta enquanto ninguém sabia usar o computador.” A Coruja com baixa visão , analista de riscos, pontuou: — “A maioria das vagas diz ‘inclusiva’. Mas quando você entra… falta leitor de tela, acessibilidade e até iluminação adequada.” A Tamanduá Auditiva , usuária de Libras e coordenadora de logística, comentou: — “Fui dispensada por ‘dificuldade de comunicação’. Mas na prática, o problema era que ninguém queria aprender a escutar de forma diferente.” O Jardineiro da Floresta da  Técnica , com deficiência intelectual leve, compartilhou: — “Dizem que a gente só quer o BPC. Mas esquecem que, para ter o BPC, a renda da floresta tem que ser quase inexistente. E mesmo assim…...