VOZES NA CIDADE

Falta mão de obra no Brasil… ou falta ponte entre experiência, formação e trabalho decente? De 2010 a 2025, o país envelheceu, digitalizou-se, mudou leis previdenciárias e viu o mercado ficar mais complexo. A população 60+ explodiu e segue ativa: só entre 2012 e 2024, o número de brasileiros com 60+ cresceu 55,4% , e os que trabalham nessa faixa aumentaram 69%   hoje, os idosos já são 20% da população em idade ativa.   Ao mesmo tempo, empresas relatam escassez recorde : em 2025, 81% dizem ter dificuldade para contratar. E mesmo com desemprego geral em 5,8% no 2º tri de 2025 (mínimo da série), postos seguem vagos. Paradoxo? Não: desalinhamento . A roda de conversa na Selva S.A. Leão (CEO)  bate a pata no púlpito: — A selva está grisalha e produtiva, mas as trilhas estão cheias de buracos. Se 81% não acham gente, não falta bicho: falta mapa .  Coruja (Economista-Chefe)  projeta gráficos nas pedras: — O país envelheceu rápido e trabalha mais tempo. A...

  Falta mão de obra no Brasil ou falta ponte entre o que ensinamos, o que exigimos e o que pagamos? De 2010 a 2025, a escassez de talentos oscilou como um pêndulo teimoso: em 2010, 64% dos empregadores já relatavam dificuldade para preencher vagas; caiu, subiu, desabou em 2018, explodiu após a pandemia e estacionou nos 80% mais recentemente. É um paradoxo: o desemprego bateu recorde durante a COVID-19 e, ao mesmo tempo, as empresas não encontravam gente “pronta”. Isso é falta de gente… ou de estratégia? (Série histórica Brasil: 2010, 2019, 2021 e 2022; 2025 com campo em out/2024: 81%.  No mesmo período, o desemprego saltou para 13,5% em 2020 e depois caiu para 6,6% em média em 2024 e 5,8% no 2º tri de 2025 o menor da série da PNAD Contínua. Ou seja: há trabalhadores, há vagas, mas há um desencaixe. A palestra na Selva S.A. Palestrante: Coruja-das-Torres , economista-chefe da Selva S.A. Tema: “Do jeitinho ao algoritmo: por que nossa escassez é de ponte, não de gente.” A Cor...

  Na Selva S.A., o cheiro no ar não é só de flores e frutas maduras é de instabilidade. Os ventos que correm pelo cipó da economia trazem um dado assustador: em 2025, segundo o O Globo e a BBC Brasil , os pedidos voluntários de demissão atingiram 38% de todas as dispensas no país , um recorde histórico. Mais chocante ainda: as razões não são apenas financeiras. Do burnout à falta de propósito, da ausência de liderança à corrosão silenciosa da convivência, o Brasil está vivendo uma tsunami de desligamentos . E, aqui na Selva S.A., onde cada animal tem um cargo e um temperamento, o assunto foi parar na pauta da reunião extraordinária da alta gestão. A Palestra do Elefante Filósofo: O Peso das Saídas Com sua memória impecável e voz grave, o Elefante, diretor de Recursos Naturais e Humanos da Selva, abriu o encontro com um slide projetado na pedra central: Segundo o VOCÊ RH e o Mercatus Jornal , os 10 principais motivos para um brasileiro pedir demissão hoje são: Falta de recon...

Na Selva S.A., algo mudou. A floresta corporativa já não treme por causa das garras afiadas, mas por corações endurecidos. Metade das demissões ao redor do mundo e aqui não é diferente não vem de falhas técnicas, mas de atitudes comportamentais tóxicas. O Leão-presidente convoca todo o conselho animal para discussão. É hora de encarar a dor que muitos negam. PALESTRA DO ESPECIALISTA: Coruja-Sábia (Diretora de Inteligência Emocional) Coruja-Sábia (abrindo o encontro):  Em 2024, 50% das demissões no Brasil foram por questões comportamentais quase o dobro de tudo o que vem da automação ou corte de custos, juntas 25% + 25%.  “Isso significa que estamos perdendo bons profissionais não por falhas, mas por falhas de convivência.” Ela continua: “Competência técnica é importante, mas conviver importa mais . ‘O homem que ama a sabedoria alegra o seu pai’ diz Provérbios 15:2 conviver bem parte até do divino.” Cita Aristóteles: “O homem é por natureza um animal político” mas quando ...

  Eles chegam cedo. Entregam metas. Participam das reuniões. Cumprimentam com um “bom dia” automático e digitam com os olhos no relógio. Mas por dentro… estão exaustos. Frágeis. Irritados. Ou indiferentes. Na Selva S.A., o verdadeiro incêndio não vem das metas, mas dos conflitos emocionais que os animais carregam no peito  e espalham como fumaça no ambiente de trabalho. Nesta fábula, um evento terapêutico acontece : uma palestra aberta sobre saúde emocional e o que está por trás das fofocas, da crítica, do silêncio cortante e dos acessos de raiva. A verdade vem à tona: quem não se cura, contamina. TÓPICOS DA PALESTRA (expostos pela Coruja-terapeuta): O que são conflitos emocionais internos? Como eles impactam as relações de trabalho? Sinais comportamentais: crítica, fofoca, agressividade e isolamento O papel do estresse crônico e da química cerebral Dados reais e alarmantes sobre saúde emocional no Brasil Como quebrar o ciclo: autoconsciência, empatia e ...