VOZES NA CIDADE

  Na Selva S.A. , o ambiente corporativo se preparava para mais um ciclo de metas. Até que um relatório fez o som do relógio parar: 27% das vagas corporativas já são ocupadas por zoomers (Forbes 2025) 82% deles exigem propósito, não só salário (InfoMoney 2022) 40% já abandonaram seus primeiros empregos por falta de sentido (LinkedIn 2024) Engajamento caiu de 40% para 35% (Manpower). De repente, entre cipós e selos, a queda de engajamento se tornou um grito: “Precisamos ouvir quem escolheu viver a diversidade!” 🔔 Convocação A Grande Roda A Leoa Diretora, corajosa, convocou uma roda histórica: “Seu propósito importa para nossa floresta. Vamos escutar o que a Geração Z tem a dizer.” E, em meio à luz suave da clareira, surgiram 10 representantes cada um com cor, história e ritmo únicos. Elefanta Experiente (Gen Y): “Combinamos dinamismo com estratégia. A Geração Z nos ensina fluidez.” Coruja Sênior (Baby Boomer): “Eles nos puxam pra escuta ativa e isso nos fortalece.” Tar...

  O Chamado da Clareira Na Selva S.A., o maior ecossistema de trabalho do reino corporativo, uma nova convocação ecoou pelas copas: “Hoje, a roda será sobre quem nunca foi escutado com verdade .” A Leoa Diretora, visivelmente incomodada com os dados recentes do TST e CAGED, chamou todos os animais com deficiência para uma roda de conversa inédita:  A Empregabilidade na Selva além das cotas, além da campanha, além da pose para foto. As Vozes Que Precisavam Ser Ouvidas Tartaruga Estratégica (cadeirante, área de estratégia):  “Entrei pela cota. Cresci por competência. Mas ainda preciso pedir rampa todo mês. A Selva fala em avanço, mas não tira o galho da frente.” Papagaia Librada (surda, comunicação):  “Coordeno campanhas nacionais. Mas nas reuniões internas, nunca há legenda. Inclusão que não escuta é só moldura.” Canguru Logístico (com prótese, liderança): “Assumi um setor inteiro. Mas ouço: ganhou por pena. Meu cargo virou exceção. E meu esforço, invisível.” El...

  Na floresta mais movimentada do mundo corporativo a Selva S.A.  tudo parecia caminhar bem. A onça treinava seu time com entusiasmo. O tamanduá preparava seu pitch para os investidores da Montanha Norte. A coruja validava indicadores de performance com as formigas. Mas algo começou a azedar... Numa manhã de sol nublado, surgiram eles . Não vinham armados. Não vinham sujos. Vinham com algo muito mais perigoso: a dúvida disfarçada de certeza . Me Falaram : "Me falaram que o plano de cargos vai acabar. Nem adianta entregar resultado agora..." Me Disseram : "Me disseram que a vaga de inclusão era só pra inglês ver." Não Sei Quem : "Não sei quem me contou que vão cortar o programa de bem-estar por falta de verba." Estão Comentando : "Estão comentando que só os amigos do Leão crescem na Selva S.A." Não Sei Bem : "Não sei bem se é verdade, mas parece que o treinamento de liderança vai ser só pra bichos grandes." Eu Acho : "Eu a...

  Era uma manhã abafada na Selva S.A., mas o clima era de urgência. A clareira central estava lotada. Por quê? A pauta era indigesta, mas necessária: “Vamos falar sobre os estereótipos e os vieses inconscientes que ainda barram as pessoas com deficiência no mercado de trabalho.” A reunião começou sob a sombra de um ipê. Os animais mais experientes e os mais inovadores tomaram seus lugares. Todos sabiam: naquela roda, não cabia silêncio confortável . A fauna começa a falar... 🗣️ Tartaruga da Inovação: “Ouço sempre: Ela anda devagar, vai atrasar a equipe. Mas o que atrasa de verdade é um prédio sem rampa.” 🗣️ Coruja Auditiva: “Já me perguntaram: Mas como vai atender telefone sendo surda? Como se o mundo não tivesse evoluído pra texto, chat, app...” 🗣️ Tamanduá Digital: “Outro dia disseram que cego não usa Excel. Amigo... meu leitor de tela navega mais rápido que sua rolagem no feed!” 🗣️ Ema Neurodiversa: “Fui descartada por não olhar nos olhos. Disseram que faltava empatia. N...

  Na clareira da Selva S.A., os líderes se reuniram para mais um encontro corporativo. A pauta deles? Dê o play e comece com aquela voz grave: “Hoje vamos abordar os 15 termos que TODO líder de diversidade adora usar!” A Arara de Inclusão iniciou: — “Vamos de D&I:  Diversidade e Inclusão! Todo mundo repete.” O Macaco Equitativo interrompeu: — “E não vale esquecer de Equity:  Equidade! Porque não é só ter diversidade, é ser justo.” O Papagaio do Pertencimento , bem inflado, falou: — “Precisa ter Belonging:  Sentimento de Pertencimento. Sem isso, ninguém fica.” A Jacutinga da Liderança , confiante, discursou: — “E claro, Inclusive Leadership ! Liderança inclusiva, claro, né?” O Tatu-Neurodiverso , ajeitando o aparelho auditivo, observou: — “Vou entrar no time do Neurodiversity . Adoro quando falam isso…” A Capivara Competente Culturalmente completou: — “Precisamos de Cultural Competence:  Competência Cultural!” E o Tatu-Cego , com óculos esc...

  Como uma floresta tropical se perdeu no LinkedIn Era uma manhã ensolarada quando o grupo de liderança da Selva S.A. se reuniu para mais uma convenção trimestral no Cipó Hall. A pauta? “Inovações em Gestão de Pessoas para 2025”. A Onça do Planejamento Estratégico já chegou abrindo os trabalhos: — “Companheiros, precisamos de uma abordagem mais Agile HR na floresta. Esqueçam o papel, vamos girar squads!” A Coruja do Clima Organizacional rebateu: — “Só se garantirmos Psychological Safety ! Precisamos de um ambiente seguro para falar até a Lagarta Medroso não tá mais participando!” O Tamanduá do Recrutamento , todo empolgado, puxou o flipchart: — “Estamos investindo pesado em Skills-Based Hiring e Neurodiversity Hiring . Já temos vaga aberta para o Tatu-Hiperfocado e a Coruja Noturna-Analítica!” A Jaguatirica da Inclusão sussurrou para a Tartaruga de TI: — “Mas será que alguém aqui sabe pronunciar isso sem gaguejar?” Enquanto isso, o Papagaio de Comunicação Interna repetia em t...