VOZES NA CIDADE

  Na floresta mais movimentada do mundo corporativo a Selva S.A.  tudo parecia caminhar bem. A onça treinava seu time com entusiasmo. O tamanduá preparava seu pitch para os investidores da Montanha Norte. A coruja validava indicadores de performance com as formigas. Mas algo começou a azedar... Numa manhã de sol nublado, surgiram eles . Não vinham armados. Não vinham sujos. Vinham com algo muito mais perigoso: a dúvida disfarçada de certeza . Me Falaram : "Me falaram que o plano de cargos vai acabar. Nem adianta entregar resultado agora..." Me Disseram : "Me disseram que a vaga de inclusão era só pra inglês ver." Não Sei Quem : "Não sei quem me contou que vão cortar o programa de bem-estar por falta de verba." Estão Comentando : "Estão comentando que só os amigos do Leão crescem na Selva S.A." Não Sei Bem : "Não sei bem se é verdade, mas parece que o treinamento de liderança vai ser só pra bichos grandes." Eu Acho : "Eu a...

  Era uma manhã abafada na Selva S.A., mas o clima era de urgência. A clareira central estava lotada. Por quê? A pauta era indigesta, mas necessária: “Vamos falar sobre os estereótipos e os vieses inconscientes que ainda barram as pessoas com deficiência no mercado de trabalho.” A reunião começou sob a sombra de um ipê. Os animais mais experientes e os mais inovadores tomaram seus lugares. Todos sabiam: naquela roda, não cabia silêncio confortável . A fauna começa a falar... 🗣️ Tartaruga da Inovação: “Ouço sempre: Ela anda devagar, vai atrasar a equipe. Mas o que atrasa de verdade é um prédio sem rampa.” 🗣️ Coruja Auditiva: “Já me perguntaram: Mas como vai atender telefone sendo surda? Como se o mundo não tivesse evoluído pra texto, chat, app...” 🗣️ Tamanduá Digital: “Outro dia disseram que cego não usa Excel. Amigo... meu leitor de tela navega mais rápido que sua rolagem no feed!” 🗣️ Ema Neurodiversa: “Fui descartada por não olhar nos olhos. Disseram que faltava empatia. N...

  Na clareira da Selva S.A., os líderes se reuniram para mais um encontro corporativo. A pauta deles? Dê o play e comece com aquela voz grave: “Hoje vamos abordar os 15 termos que TODO líder de diversidade adora usar!” A Arara de Inclusão iniciou: — “Vamos de D&I:  Diversidade e Inclusão! Todo mundo repete.” O Macaco Equitativo interrompeu: — “E não vale esquecer de Equity:  Equidade! Porque não é só ter diversidade, é ser justo.” O Papagaio do Pertencimento , bem inflado, falou: — “Precisa ter Belonging:  Sentimento de Pertencimento. Sem isso, ninguém fica.” A Jacutinga da Liderança , confiante, discursou: — “E claro, Inclusive Leadership ! Liderança inclusiva, claro, né?” O Tatu-Neurodiverso , ajeitando o aparelho auditivo, observou: — “Vou entrar no time do Neurodiversity . Adoro quando falam isso…” A Capivara Competente Culturalmente completou: — “Precisamos de Cultural Competence:  Competência Cultural!” E o Tatu-Cego , com óculos esc...

  Como uma floresta tropical se perdeu no LinkedIn Era uma manhã ensolarada quando o grupo de liderança da Selva S.A. se reuniu para mais uma convenção trimestral no Cipó Hall. A pauta? “Inovações em Gestão de Pessoas para 2025”. A Onça do Planejamento Estratégico já chegou abrindo os trabalhos: — “Companheiros, precisamos de uma abordagem mais Agile HR na floresta. Esqueçam o papel, vamos girar squads!” A Coruja do Clima Organizacional rebateu: — “Só se garantirmos Psychological Safety ! Precisamos de um ambiente seguro para falar até a Lagarta Medroso não tá mais participando!” O Tamanduá do Recrutamento , todo empolgado, puxou o flipchart: — “Estamos investindo pesado em Skills-Based Hiring e Neurodiversity Hiring . Já temos vaga aberta para o Tatu-Hiperfocado e a Coruja Noturna-Analítica!” A Jaguatirica da Inclusão sussurrou para a Tartaruga de TI: — “Mas será que alguém aqui sabe pronunciar isso sem gaguejar?” Enquanto isso, o Papagaio de Comunicação Interna repetia em t...

  Selva S.A. em debate aberto sobre os cinco eixos da diversidade e o esquecimento estrutural da pessoa com deficiência Era mais uma tarde quente na Selva S.A., e os animais estavam reunidos no salão central do Tronco Coletivo. A pauta do dia era um relatório vindo da Savana Varejista, que exibia com orgulho: “ Diversidade e Inclusão impulsionam resultados! ” A Coruja das Relações Institucionais iniciou a leitura: “Aqui estão os cinco eixos da diversidade: gênero, raça, LGBTQIAPN+, gerações e pessoas com deficiência…” O Tamanduá-Processual , com sua lente de lupa nas entrelinhas, interrompeu: “Quando chega no eixo da deficiência… o texto muda. Não tem plano, não tem dado. Só uma menção decorativa.” A Arara-Didática , especialista em treinamentos corporativos, complementou: “Para os outros eixos, metas, KPIs, parcerias com ONU, estratégias ESG. Para nós? Silêncio institucional.” A Jaguatirica de Inclusão , com prótese na pata traseira e um currículo impecável, desabafou: “Já fui a ...

  A floresta se reuniu em assembleia na Selva S.A. para discutir os dados divulgados pelo Censo 2022 do IBGE . A Coruja Censitária , de bico firme, abriu a sessão: — “São 14,4 milhões de animais com deficiência em nosso país muitos deles invisíveis ao mercado de trabalho.” A Paca de Planejamento , franzindo a testa, interveio: “E sabem quanto isso representa? Cerca de 6,7% da nossa população gente que vive, aprende, ama... e nem sempre trabalha.” A Ema de Logística presidente da sessão, destacou: “E a maioria desses animais são mulheres, negras, de biomas periféricos a tal exclusão cruzada. Estamos falando de muitos 'invisibilizados duplamente'. ” O Tamanduá-Analista , coçando o focinho, questionou: “E como está a participação no mercado formal? Não me digam que vamos comemorar rampa de bandeira e esquecer da vaga.” A Tartaruga da Tecnologia , com lente de aumento na folha digital, resumiu: 📊 “Os dados dizem: menos de 1% das vagas formais são ocupadas por pessoas com defici...