Os Seis do Sussurro: Como uma Mentira Faz a Selva Desabar

 

Na floresta mais movimentada do mundo corporativo a Selva S.A. tudo parecia caminhar bem.

A onça treinava seu time com entusiasmo.
O tamanduá preparava seu pitch para os investidores da Montanha Norte.
A coruja validava indicadores de performance com as formigas.

Mas algo começou a azedar...

Numa manhã de sol nublado, surgiram eles. Não vinham armados. Não vinham sujos. Vinham com algo muito mais perigoso: a dúvida disfarçada de certeza.

Me Falaram: "Me falaram que o plano de cargos vai acabar. Nem adianta entregar resultado agora..."

Me Disseram: "Me disseram que a vaga de inclusão era só pra inglês ver."

Não Sei Quem: "Não sei quem me contou que vão cortar o programa de bem-estar por falta de verba."

Estão Comentando: "Estão comentando que só os amigos do Leão crescem na Selva S.A."

Não Sei Bem: "Não sei bem se é verdade, mas parece que o treinamento de liderança vai ser só pra bichos grandes."

Eu Acho: "Eu acho que tudo isso é verdade, e tem mais vindo por aí."

A Selva Desacelera

📉 Em uma semana:

• A equipe do tamanduá entregou 40% a menos.

• A onça cancelou duas mentorias.

• A coruja perdeu a fé nos indicadores.

• A anta pediu transferência para o Pantanal Tech.

• E o tucano, novo estagiário com deficiência visual, se sentiu excluído e pediu afastamento.

Roda de Conversa: A Verdade Vai à Mesa

Convocados pela Leoa Líder, os animais da floresta se reuniram na Grande Clareira do Fim do Expediente.

Elefanta da Cultura falou em tom grave: “Boatos são vírus que parecem inofensivos, mas causam hemorragia emocional nas equipes.”

Coruja da Governança analisou: “Cultura organizacional não quebra com demissão. Quebra com silêncio cúmplice.”

Girafa da Diversidade disparou: “Sussurros desumanizam. E no final, quem tem deficiência, quem é minoria, é quem mais sente o tranco.”

Papagaio do Endomarketing refletiu: “Se a narrativa da empresa não for mais forte que os boatos, alguém vai inventar uma história por você.”

A Selva Desacelera

📉 Em uma semana:

• A equipe do tamanduá entregou 40% a menos.

• A onça cancelou duas mentorias.

• A coruja perdeu a fé nos indicadores.

• A anta pediu transferência para o Pantanal Tech.

• E o tucano, novo estagiário com deficiência visual, se sentiu excluído e pediu afastamento.

Frases Potentes da Selva

• “Se não temos coragem de ouvir a verdade, vamos viver no eco do achismo.”

• “Não é sobre quem espalha. É sobre quem permite o espalhar.”

• “Toda Selva desaba no silêncio dos que sabem, mas não falam.”

• “Inclusão não é evento, é atitude diária e ela morre no rumor.”

• “Boato é o cargo que ninguém ocupa, mas todos obedecem.”

 Estratégias Reais para Silenciar o Efeito Seis

1. Comitê dos Fatos: criado para responder rumores em até 48h com transparência.

2. Diálogos Corajosos: encontros mensais para desarmar o medo e ouvir verdades duras.

3. Boato Premiado: campanha para identificar o “boato do mês” e educar com humor.

4. Mentoria Cruzada: líderes com pessoas com deficiência e minorias para construir confiança real.

5. SelvaVoz: app interno onde cada animal pode enviar dúvidas anonimamente e receber resposta da alta gestão.

Análise Final por Antoniel Bastos

"O boato no ambiente corporativo é como cupim na raiz da árvore. Não faz barulho. Mas destrói por dentro".

Os Seis da Selva não são vilões.
São sintomas.
São o resultado de uma liderança ausente, de uma comunicação fraca, de uma cultura que não promove a verdade.

Vivemos tempos em que a mentira ganha curtidas,
o me disseram ganha poder,
e a falta de coragem custa milhões em absenteísmo, adoecimento, e desistência.

E assim, os “Seis da Selva” vivem soltos:
- um com o megafone do achismo,
- outro com a bandeira do mistério,
- todos com um único propósito: parecerem bem-informados… mesmo sem saber nada. 

E quando o boato se senta na mesa do café, o desempenho levanta e vai embora.

Silenciar os Seis é urgente.
É uma revolução na base.

E que me perdoem os passivos,
mas boato combatido com meme não é gestão.

Cultura forte é feita com presença, verdade, escuta e ação.
O resto é floresta de papel.

O poder não está na função, mas na força com que a mentira ganha espaço. E até quando vamos confundir a boca que fala por ouvir com quem realmente tem algo a dizer? 

Antoniel Bastos - Presidente da Rede Incluir, jornalista (MTB 00375/RJ), escritor e Coach em Desenvolvimento Humano (Universidade Anhanguera - SP). Minha expertise se estende ao Marketing Digital (Pós-Graduação Unisignorelli - RJ) , líder de iniciativas de Diversidade e Inclusão como Diretor de RH da ACIJA - Associação Industrial e Comercial de Jacarepaguá e Gestor de Relacionamento Estratégico do Grupo Tokke - Gestão de Qualidade de Vida.