A Empregabilidade das Pessoas com Deficiência no Mercado Corporativo

 

O Chamado da Clareira

Na Selva S.A., o maior ecossistema de trabalho do reino corporativo, uma nova convocação ecoou pelas copas:

“Hoje, a roda será sobre quem nunca foi escutado com verdade.”

A Leoa Diretora, visivelmente incomodada com os dados recentes do TST e CAGED, chamou todos os animais com deficiência para uma roda de conversa inédita: A Empregabilidade na Selva além das cotas, além da campanha, além da pose para foto.

As Vozes Que Precisavam Ser Ouvidas

Tartaruga Estratégica (cadeirante, área de estratégia): “Entrei pela cota. Cresci por competência. Mas ainda preciso pedir rampa todo mês. A Selva fala em avanço, mas não tira o galho da frente.”

Papagaia Librada (surda, comunicação): “Coordeno campanhas nacionais. Mas nas reuniões internas, nunca há legenda. Inclusão que não escuta é só moldura.”

Canguru Logístico (com prótese, liderança): “Assumi um setor inteiro. Mas ouço: ganhou por pena. Meu cargo virou exceção. E meu esforço, invisível.”

Elefanta Analítica (neurodiversa, BI): “Organizada demais. Metódica demais. Ouvi isso da liderança. Se o diferente não é compreendido, não é promovido.”

Flaminga Psicológica (transtorno mental, RH): “Fui modelo da campanha de saúde mental. Mas quando pedi um dia de folga, disseram que eu precisava manter a energia positiva no time.”

Hipopótama Vigilante (mobilidade reduzida): “Meu turno é madrugada. Dizem que ‘ajuda na logística’. Mas nunca foi opção. É imposição camuflada de gentileza.”

Coruja Jurídica (nanismo, jurídica): “Quando falei em cadeira ergonômica, disseram que não era prioridade. Mas semana passada, aprovaram puff para a sala de descompressão.”

Porco-espinho Financeiro (cego, contabilidade): “Uso leitor de tela com excelência. Mas o sistema financeiro ainda me bloqueia. O erro não é meu é do código da Selva.”

📊 Dados Reais da Selva (2022–2025)

📍 Fontes: TST, IBGE, CAGED

• Apenas 0,94% dos vínculos formais envolvem pessoas com deficiência.

• 70% estão em cargos operacionais, sem perspectiva de crescimento.

• A Lei de Cotas (8.213/91) exige 2% a 5% de vagas para pessoas com deficiência em empresas com 100+ funcionários mas o cumprimento pleno ainda é exceção.

• As maiores barreiras? Falta de acessibilidade, cultura capacitista, e líderes despreparados.

Frases Potentes da Selva

• “Inclusão sem carreira é só cota com crachá.”

• “Competência sem oportunidade é talento desperdiçado.”

• “Ser acessível no papel e inacessível no processo é a selva maquiada.”

• “O preconceito moderno é polido: sorri, mas bloqueia.”

• “A verdadeira inclusão não se posta. Se vive.”

✅ Estratégias da Selva para Empregabilidade Real

1. Mapeamento e Diagnóstico Inclusivo

Análise interna de barreiras físicas, digitais, culturais e atitudinais.

2. Revisão de Processos Seletivos

Foco nas competências. Triagens sem viés. Etapas acessíveis de verdade.

3. Onboarding Humanizado e Acessível

Acolhimento estruturado, apoio contínuo e tecnologias assistivas desde o início.

4. Formação de Lideranças Empáticas

Treinamento com vivência e feedback, com foco em gestão inclusiva e anticapacitismo.

5. Plano de Carreira com Equidade

Promoções claras, metas possíveis, e liderança diversa com deficiência.

6. Ambientes e Ferramentas Acessíveis

Fim das escadas invisíveis. Acessibilidade arquitetônica, comunicacional e digital.

7. Comunicação Interna Inclusiva

Libras nas reuniões, texto alternativo nos conteúdos, protagonismo real na narrativa.

8. Escuta, Cuidado e Melhoria Contínua

Pesquisas de clima específicas. Comitês de inclusão com poder deliberativo. Canal direto com a direção.

Análise Final por Antoniel Bastos

Estilo Arnaldo Jabor – ácido, direto, transformador

A Selva adora dizer que inclui.
Mas o discurso é mais polido que a rampa de acesso.
Na prática, a inclusão ainda é cota sem carreira.
É destaque no dia 21 de setembro e desprezo nos outros 364 dias.

E o pior? Chamam de inclusão o que é, na verdade, só cumprimento de regra.
Chamam de oportunidade o que é, de fato, resistência à diversidade real.

Não há equidade onde só se tolera.
Não há dignidade onde se nega autonomia.
Não há futuro onde a deficiência é barreira para o profissional.
Não queremos compaixão.
Queremos correção.
Não queremos moldura.
Queremos acesso.

Dizem que o Brasil é referência em inclusão.
Mas os números desmentem.
E mais do que os números, são os silêncios.

• Silêncio quando um profissional com deficiência pede acessibilidade e recebe um “vamos ver”.
• Silêncio quando o RH prioriza o “fit cultural” ao invés da adaptação real.
• Silêncio quando se celebra uma vaga inclusiva, mas se nega promoção a quem ocupou com excelência.

E não dá mais para fazer pose na clareira com a alma da floresta acorrentada. A floresta só será completa quando ninguém for deixado do lado de fora da clareira.

Antoniel Bastos - Presidente da Rede Incluir, jornalista (MTB 00375/RJ), escritor e Coach em Desenvolvimento Humano (Universidade Anhanguera - SP). Minha expertise se estende ao Marketing Digital (Pós-Graduação Unisignorelli - RJ) , líder de iniciativas de Diversidade e Inclusão como Diretor de RH da ACIJA - Associação Industrial e Comercial de Jacarepaguá e Gestor de Relacionamento Estratégico do Grupo Tokke - Gestão de Qualidade de Vida.