Pessoa com Deficiência: A Vaga Está Lá, Mas a Cidade Some no Caminho

 

Na floresta da Selva S.A., o Pombo do RH preparava mais um post para o LinkedIn da empresa:
“Temos vagas abertas para todos os perfis! Acreditamos na inclusão verdadeira!”

Enquanto isso, na trilha de barro que ligava a aldeia ao prédio da empresa, a Jacaré Arquiteta, usuária de prótese, travava na lama.

— “Como se chega a uma vaga sem calçada, sem sinalização, com ônibus adaptado que passa só de lua cheia?”, ela resmungava, tentando não escorregar.

Mais à frente, a Lontra Estudante, com baixa visão, tropeçava nos buracos da estrada:

— “A escola já não foi fácil... agora o emprego também é missão impossível?”

A Onça Auditora, com fones adaptados, comentou:

— “Falam tanto em inclusão nas empresas, mas e nas cidades? A Lei Brasileira de Inclusão fala em mobilidade urbana como direito, mas nas ruas da floresta... é cada um por si.”

O Camaleão Sociólogo, invisível aos olhos apressados, desabafou:

— “Sabe qual o maior inimigo da inclusão? O asfalto quebrado. A calçada sem guia. O ponto de ônibus sem rampa.”

Lá do alto, pousou a Coruja Urbanista, com um mapa da floresta e os dados do IBGE:

— “Menos de 30% das pessoas com deficiência estão no mercado de trabalho formal. Não porque faltam talentos, mas porque faltam acessos — físicos, políticos e simbólicos.”

— “Segundo o IBGE, pessoas com deficiência têm três vezes mais dificuldade de conseguir emprego. E 67% apontam a falta de acessibilidade urbana como principal barreira.”
(Fonte: G1/Jornal Nacional, 2023)

A Girafa Planejadora Urbana gritou de longe:

— “E onde estão os governos municipais e estaduais nessa história? O transporte é precário, o espaço público é agressivo. Cadê a fiscalização? Cadê o investimento em acessibilidade urbana?”

A Tamanduá da Transparência Pública apareceu com um relatório nas costas:

— “Só 6% dos municípios brasileiros têm plano estruturado de acessibilidade urbana. A maioria cumpre tabela — quando cumpre.”

E o Gavião Vereador, do alto do seu galho político, ensaiava:

— “Vamos criar um comitê para estudar a situação da trilha!”

A Formiga Trabalhadora, já exausta, gritou:

— “A gente não precisa de estudo, precisa de asfalto!”

No canto da cena, a Capivara observava:

— “Dentro das empresas, a gente treina, adapta, acompanha. Mas fora dos muros... quem acolhe? A floresta não é só RH. É rua, é rampa, é governo.”

Falas potentes da selva:

• “A inclusão termina onde começa a calçada quebrada.” — Jacaré

• “Cidade que não acolhe, demite antes do crachá.” — Lontra

• “A rampa na empresa não compensa a ausência de ponte na cidade.” — Coruja

• “Sem acessibilidade pública, a lei de cotas é letra morta.” — Girafa

• “A floresta quer parecer moderna, mas vive cercada de raízes velhas.” — Camaleão

Análise final – por Antoniel Bastos

Vivemos em um país onde se exige que a pessoa com deficiência seja resiliente, guerreira, forte...
Mas o asfalto é um campo de batalha. A calçada, uma armadilha. E o ônibus adaptado, um mito contado na estação.

Falam de empregabilidade, de inovação, de ESG, de cota... Mas como cobrar inclusão no setor privado quando o setor público sequer oferece acesso básico à rua?

A cidade exclui antes do RH entrevistar. O Estado some antes da empresa contratar. E a dignidade se esfarela entre buracos, rampas improvisadas e placas que não levam a lugar algum.

As empresas tentam fazer sua parte. Mas como cobrar da Selva S.A. se o problema começa na esquina da floresta?

Governos municipais e estaduais continuam ausentes. Os projetos de acessibilidade viram estudo, os estudos viram relatório, os relatórios viram silêncio.

A lei existe, mas não anda.
O direito está escrito, mas não chega.

A vaga está lá.
Mas se a cidade não aparece no caminho, a oportunidade vira miragem.
Inclusão urbana não é detalhe. É o começo de tudo.

Antoniel Bastos - Presidente da Rede Incluir, jornalista (MTB 00375/RJ), escritor e Coach em Desenvolvimento Humano (Universidade Anhanguera - SP). Minha expertise se estende ao Marketing Digital (Pós-Graduação Unisignorelli - RJ) , líder de iniciativas de Diversidade e Inclusão como Diretor de RH da ACIJA - Associação Industrial e Comercial de Jacarepaguá e Gestor de Relacionamento Estratégico do Grupo Tokke - Gestão de Qualidade de Vida.