Crônicas da Selva S.A - As Invisíveis da Floresta: Mães Atípicas em Luta

Enquanto os galhos da floresta corporativa balançam ao som do progresso, no chão, um grupo de fêmeas caminha em silêncio. São mães. Mães de filhotes neurodivergentes. Mães que foram esquecidas pela Selva S.A.

A Tamanduá Acadêmica, agora substituída pela Onça-Pintada Acadêmica, falou firme:

— “Fui referência na contabilidade da Selva S.A. Hoje, mal consigo um estágio. Só porque meus filhotes têm necessidades diferentes.”

A Capivara Planejadora, com o pelo desgastado da sobrecarga:

— “Quando souberam do diagnóstico de autismo do meu filho, pararam de me chamar pra processos. Dizem que é cultura organizacional.”

A Coruja Educadora, sempre atenta:

— “Meu plano de saúde pagou o implante. A empresa pagou minha demissão logo depois.”

A Jaguatirica Solo, mãe de três e sobrevivente do sistema:

— “Quando me perguntam ‘quem cuida dos seus filhos?’, eu devolvo: quem cuida de mim enquanto o mundo vira as costas?”

Frases Potentes da Selva S.A.:

• “Ser mãe já é desafio. Ser mãe atípica é virar fantasma no mercado.” Capivara Planejadora

• “Meu currículo tem duas graduações e três boletins médicos. Mas só veem o segundo.” Onça-Pintada Acadêmica

• “Sou referência de cuidado, mas nunca sou referência de promoção.” Coruja Educadora

• “O mercado inclui até o logo do autismo no e-mail. Mas não inclui a mãe que chega 10 minutos atrasada da terapia.” Jaguatirica Solo

• “A diversidade da floresta exclui justamente quem mais entende de resiliência.” Arraia Multipotente
  

  

Outros personagens da Selva S.A.:

A Anta do RH Humanizado, inquieta: “Dizem que temos políticas inclusivas, mas na prática, ninguém ajusta jornada pra quem tem filhos atípicos.”

A Suricata da Psicologia Escolar, vigilante:“Essas mães dormem pouco, trabalham muito e ainda precisam provar que são comprometidas.”

A Arraia Multipotente, mãe solo, olhos fundos e coragem à flor da pele: “A jornada é tripla, o julgamento é quádruplo. Mas a força... essa é indescritível.”

Dados reais que a floresta ignora:

• 86% das mães atípicas relatam preconceito ou exclusão no trabalho após revelarem a condição dos filhos (Revista Crescer, 2022).

• 71% relatam piora significativa da saúde mental e 69% dizem ter abandonado a carreira por falta de suporte e flexibilidade (IG Saúde, 2024).

• Empresas ainda perguntam “quem ficará com a criança?” em processos seletivos, mesmo sendo ilegal e discriminatório (Terra, 2024).

• Mães atípicas têm maior risco de empobrecimento e isolamento por não conseguirem reinserção no mercado (Gaz, 2023).
  
  

  

Análise Final  por Antoniel Bastos

Se Jabor estivesse aqui, talvez dissesse:

“Vivemos numa selva onde se prega a empatia nos manuais, mas se pratica a exclusão nos bastidores. Onde se celebra o Dia da Mulher com flores e se demite no dia seguinte quem precisa de um turno reduzido pra cuidar de um filho com autismo.”

A Selva S.A. ama diversidade no slogan, mas odeia quando ela exige flexibilidade. Ama mães nas campanhas. Desde que não tragam o filho pro plano de saúde. Ama a causa mas demite o agente.

Ser mãe atípica virou currículo negativo. É como se cuidar de alguém fosse sinônimo de incapacidade. Mas o que essas mães mostram é que competência e maternidade não se anulam se fortalecem.

Só que a floresta ainda não entendeu.

Ela pede agilidade, foco, entrega. Mas não reconhece que não há força maior do que a de uma mãe que cuida de um filho atípico e ainda entrega resultados.

O mercado que despreza essas mulheres não está moderno. Está doente. E só vai sarar quando aprender que incluir é ceder espaço. Mas acima de tudo, é respeitar quem carrega o mundo sem fazer barulho.

Antoniel Bastos - Presidente da Rede Incluir, jornalista (MTB 00375/RJ), escritor e Coach em Desenvolvimento Humano (Universidade Anhanguera - SP). Minha expertise se estende ao Marketing Digital (Pós-Graduação Unisignorelli - RJ) , líder de iniciativas de Diversidade e Inclusão como Diretor de RH da ACIJA - Associação Industrial e Comercial de Jacarepaguá e Gestor de Relacionamento Estratégico do Grupo Tokke - Gestão de Qualidade de Vida.