Crônicas da Selva S.A: “Diversidade: O Tapete Bonito Que Esconde a Poeira

O sol ainda nem tinha aquecido a copa das árvores e os bichos da Selva S.A. já estavam reunidos na clareira. As árvores não davam sombra o suficiente para esconder os olhares atravessados. No galho central da Selva S.A., uma faixa tremulava ao vento:

“Empresa amiga da Diversidade, Inclusão e Equidade.”

Mas a Pantera Negra, gerente de projetos que nunca fora promovida, encarou aquilo com desconfiança:

— “Diversidade não é mostrar que tem um de cada bicho na foto do folder. É garantir que todos possam ocupar qualquer galho da árvore.”

O Tamanduá Nordestino, que fazia entrega na floresta central, completou:

— “A diversidade começa quando quem vem de longe também é ouvido. Não só lembrado no Dia da Caatinga.”

A Arraia Trans, do setor jurídico, falou sem medo:

— “Inclusão não é me deixar entrar numa árvore que não tem degraus pra mim. Inclusão é mudar o tronco pra caber todos.”

O Mico com nanismo, arquiteto de galhos, limpou o suor e disse:

— “Querem minha imagem, mas não adaptam minha estação de trabalho. Isso não é inclusão — é figurino.”

A Tartaruga com deficiência visual, estrategista de risco, abaixou os óculos escuros e disse com firmeza:

— “Equidade é entender que pra mim, o tempo e o espaço são outros. Não quero vantagem. Quero condições de chegar no mesmo topo, no meu ritmo.”

A Capivara Bissexual, que coordenava a área de pessoas, completou:

— “Equidade não é sobre dar o mesmo pra todos. É dar o necessário pra cada um. E a selva ainda não entendeu isso.”

O que os dados da floresta revelam?

Segundo pesquisa da Blend Edu (2023) com 289 empresas:

• 83% das empresas brasileiras afirmam ter políticas de diversidade, mas apenas 31% aplicam essas ações de forma estruturada.

• Apenas 18% têm indicadores de equidade racial e de gênero monitorados.

• Quase 70% das lideranças em empresas brasileiras ainda são compostas por homens brancos e cisgêneros, segundo o IBGE (2023).

• Pessoas com deficiência continuam sub-representadas, com contratação ainda focada em funções operacionais de baixa progressão.

• Mulheres negras representam menos de 3% das lideranças corporativas, segundo o Instituto Ethos.
  

• 93,8% dos Conselhos de Administração das maiores empresas brasileiras são compostos por pessoas brancas. ethos.org.br

• Apenas 3,4% das mulheres negras ocupam cargos executivos.

          85% das empresas não mensuram a presença de pessoas LGBTI+ entre seus funcionários. ethos.org.br

          37% das empresas têm orçamento específico para diversidade e inclusão.

Frases Potentes da Selva:

• “Diversidade sem escuta é só decoração.” - Pantera Negra

• “Incluir é mudar a árvore, não só abrir um galho lateral.” - Arraia Trans

• “Equidade não é um favor. É o único caminho justo pra uma floresta de verdade.” - Tartaruga com deficiência visual

• “Se a única coisa diversa na sua empresa é a foto do LinkedIn, você tá fingindo inclusão.”  - Mico com nanismo

• “Sem política de acesso, até o bicho mais forte desiste.” - Tamanduá Nordestino

• “Diversidade é o convite. Inclusão é o assento. Equidade é garantir que todos consigam sentar.” - Capivara Bissexual
  
  

  

Análise Final por Antoniel Bastos

Se Jabor ainda escrevesse crônicas sobre a floresta moderna, diria:

“Estamos em uma era onde se colecionam palavras bonitas como se fossem troféus de papel. Diversidade. Inclusão. Equidade. Mas no fundo, seguimos premiando quem se parece conosco. E mantendo o resto como alegoria de vitrine.”

O Brasil corporativo ama um selo, um evento de diversidade, uma mesa redonda com coffee break e painel sobre “empatia”.

Mas no chão da floresta, as vagas continuam filtradas, os líderes continuam iguais e a cultura continua insistentemente cega.

👉🏻  Diversidade não se mede por quantos foram contratados. Se mede por quantos foram ouvidos.
👉🏻  Inclusão não é presença. É participação.
👉🏻  Equidade não é um prêmio. É o mínimo pra começar o jogo.

E a Selva S.A. só será, de fato, diversa, quando cada bicho tiver espaço pra existir inteiro e não só no crachá comemorativo de fim de ano.

Antoniel Bastos - Presidente da Rede Incluir, jornalista (MTB 00375/RJ), escritor e Coach em Desenvolvimento Humano (Universidade Anhanguera - SP). Minha expertise se estende ao Marketing Digital (Pós-Graduação Unisignorelli - RJ) , líder de iniciativas de Diversidade e Inclusão como Diretor de RH da ACIJA - Associação Industrial e Comercial de Jacarepaguá e Gestor de Relacionamento Estratégico do Grupo Tokke - Gestão de Qualidade de Vida.